При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) с целью содействия в дальнейшем трудоустройстве Вам необходимо:
1. В течение двух недель со дня увольнения зарегистрироваться в качестве ищущего работу (безработного) гражданина в Центре занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
2. Получить у работодателя справку о среднем заработке для определения размера пособия по безработице (форму справки можно взять в Центре занятости населения).
Для получения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы необходимо:
1. Лично обратиться в Центр занятости населения.
2. Заполнить заявление.
3. Представить следующие документы:
— паспорт или документ его заменяющий;
— индивидуальную программу реабилитации инвалида (для граждан, являющихся инвалидами).
Для регистрации в качестве безработного дополнительно потребуется:
— трудовая книжка или документ, её заменяющий;
— документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
— справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж-ность или работу, соответствующую квали-фикации работника, так и вакантную ниже-стоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику ВСЕ отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 81 ТК РФ).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Работодатель с письменного согласия ра-ботника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор досрочно, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).