Напоминаем Вам, что в соответствии с абзацем 3 п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – «Закон о занятости») работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (постоянных, временных (на период отпуска основного работника, его временной нетрудоспособности, иное), новых, дополнительных и т.п.).
Данная информация должна представляться по мере возникновения потребности в работниках или вакансий в форме заполненного бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)», утвержденного приказом управления Алтайского края по труду и занятости населения от 03.07.2013 № 10-01/142.
Непредставление или несвоевременное представление указанных сведений (информации), либо представление их в неполном объеме или в искаженном виде (например, представление информации не обо всех имеющихся вакансиях; представление информации об отсутствии вакансий в ситуации, когда прием работников фактически в указанный период осуществлялся и т.п.) в соответствии со ст. 19.7. КоАП РФ может повлечь наложение административного штрафа на юридических лиц в размере до 5000 рублей.
«Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» должны представляться работодателями, осуществляющими хозяйственную деятельность на территории города Яровое, в Центр занятости населения г.Яровое в письменном виде (кабинет 3) или в форме сканкопии посредством электронной почты (jarbir@mail.ru).
Также обращаем Ваше внимание, что самостоятельный поиск необходимых Вам работников (с помощью объявлений в печатных и электронных СМИ, путем обращения в частные кадровые агентства и т.п.) не освобождает Вас от обязанности одновременно сообщать сведения о потребности в работниках в установленном законом порядке в органы государственной службы занятости.
В соответствие с п. 1 ст. 26 Закона о занятости работодатель имеет право принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление органов службы занятости.
Также обращаем Ваше внимание, что если Вы ранее никогда не подавали в Центр занятости населения г.Яровое сведения о потребности в работниках, то Вашей организации необходимо предварительно пройти регистрацию в центре занятости населения (процедура осуществляется единовременно).
Таким образом, в случае наличия в настоящее время потребности в работниках или вакантных рабочих мест Вам необходимо оперативно сообщить об этом в установленном законом порядке в центр занятости г. Яровое, а также обеспечить представление указанных сведений в дальнейшем (по мере возникновения).
Надеемся на понимание с Вашей стороны необходимости соблюдения действующего законодательства и дальнейшее взаимовыгодное сотрудничество.