МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ ГОРОД ЯРОВОЕ
АЛТАЙСКОГО КРАЯ
           АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЯРОВОЕ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
 ПОСТАНОВЛЕНИЕ	
  03.02.2012 г.                                                                                             № 122
г. Яровое	
Об утверждении городской  целевой
 программы  «Содействие занятости 
населения муниципального образования 
город Яровое Алтайского края на 2012 год»	

В соответствии с пунктом 1 статьи 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлением Администрации Алтайского края от 11 мая 2010 г. N 200 «Об утверждении краевой целевой программы «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2010-2012 годы»,  на основании Решения Городского Собрания депутатов от 20.12.2011 г. № 55 «О городском бюджете на 2012 год»,  постановлением администрации г. Яровое от 12.02.2009 г.  № 80 «Об утверждении порядка разработки и реализации городских целевых программ»,

ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить городскую целевую программу «Содействие занятости населения муниципального образования город Яровое Алтайского края на 2012 год» (прилагается).
2. Установить, что координацию деятельности по реализации городской целевой программы «Содействие занятости населения муниципального образования город Яровое Алтайского края на 2012 год» осуществляет отдел по труду Администрации города Яровое Алтайского края. (Е.В. Вареник).
3. Отделу информационных технологий  разместить настоящее постановление  на официальном сайте Администрации город Яровое Алтайского края. 
4. МБУ «Информационный центр г.Яровое», опубликовать настоящее постановление в «Сборнике муниципальных правовых актов муниципального образования город Яровое Алтайского края».
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Т.Д. Болванову.

Глава администрации                                                                             Н.Е.Мартынова

Заместитель главы администрации 
по экономике и финансам                                                                      Т. Д. Болванова

И.о. председателя комитета по финансам, 
налоговой и кредитной политике                                                        Л.Н. Веремеенко

Начальник отдела Э И и П                                                               Л.Н. Тютюнникова

И.о. начальника юридического отдела                                                        А.П.Бобров

Список на рассылку:
———————————————————————

Организационный отдел                                           - 1 экз.
Отдел по Э И и П                                                       - 1
Комитет по финансам, налоговой и 
кредитной политике администрации г.Яровое       - 1
Отдел ИТ                                                                     -1
Отдел по труду                                                            -1 
КГКУ ЦЗН г.Ярового                                                 -1 
МБУ «Информационный центр г.Яровое»             - 1
————————————————————————
Итого                                                                             7 экз.

Е.В. Вареник
4 04 05 
                                                                                                           УТВЕРЖДЕНА
              Постановлением
              Администрации города Яровое 
              Алтайского края
	  от 03.02.2012 г. № 122

ГОРОДСКАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

«Содействие занятости населения
муниципального образования город Яровое Алтайского края на 2012 год»

г.Яровое,  2012 г.

ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование 
Программы
	Городская целевая  программа «Содействие занятости населения муниципального образования город Яровое Алтайского края на 2012 год» (далее – Программа).	
Основание для разработки Программы
	Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1302-1 
«О занятости населения в Российской Федерации»; закон Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 10.06.2008); Закон Алтайского края от 11 мая 2010 г. N 200 «Об утверждении краевой целевой программы «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2010-2012 годы». 	
Основные разработчики
 и исполнители 
Программы
	администрация города Яровое Алтайского края (отдел по труду);
краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г.Яровое»;
предприятия и организации города (работодатели). 	
Срок реализации Программы	2012 год	
Цель Программы	обеспечение эффективной занятости населения и снижение уровня безработицы в условиях финансово-экономического кризиса.
	
Основные задачи Программы
	информирование населения и работодателей по вопросам занятости населения;
повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
развитие системы рабочих мест;
содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан;
создание безопасных и комфортных условий труда;
обеспечение социального партнерства на рынке труда;
реализация антикризисных мероприятий.
	
Основные целевые индикаторы Программы
	Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника – 13208 руб.;
Темп роста среднемесячной начисленной заработной платы одного работника – 110,6 %;
Ввод новых рабочих мест – 2,6 (единиц на 1000 человек трудоспособного населения);
Уровень официально зарегистрированной безработицы ( на конец периода) – 4,4 %;
Уровень занятости трудоспособного населения – 46,1 %	
Объемы и источники финансирования Программы
	Всего, тыс.руб.	
23091,7	

 Муниципальный бюджет	
703,0	

Краевой бюджет	
19394,9	

Внебюджетные средства	
2993,8	

Финансирование мероприятий программы осуществляется в пределах средств, предусмотренных в городском бюджете на финансовый год.	

1.Общие положения

Настоящая Программа устанавливает меры по реализации государственной политики в области содействия занятости населения и осуществлению  полномочий Российской Федерации, переданных органам государственной власти субъектов Российской Федерации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
При разработке Программы учтены основные концептуальные положения, направления государственной политики в сфере занятости населения, изложенные в следующих нормативных  правовых актах:
1.	Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. от 31.12.2005 № 199-ФЗ (ред. 29.12.2006)).
2.	Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (в ред. от 10.06.2008).
3.	Закон Алтайского края от 11 мая 2010 г. N 200 «Об утверждении краевой целевой программы «Содействие занятости населения Алтайского края» на 2010-2012 годы»
4.	Постановление Администрации Алтайского края от 16 января 2007 года № 19 «Об индикативном планировании социально-экономического развития городских округов и муниципальных районов Алтайского края».

2. Анализ состояния и оценка развития ситуации в сфере труда                           и  занятости населения.

 Численность безработных граждан по состоянию на 01.01.2012 года по данным центра занятости составляет 575 человек, что на 20 %  ниже, чем за аналогичный период 2011 года (694 человека). Уменьшилась численность получающих пособие до 535 человек. С 01.01.2011 г. по 01.01.2012 г.  1146 человек признано безработными. За этот же период трудоустроено на постоянную работу 545 человека. Напряженность на рынке труда – 24 человека на место.
На 01.01.2012 г.  численность трудоспособного населения  составила 13 049  человека (64,6% общей численности населения города). Из них заняты экономической деятельностью 6001  человек (48 %  от  числа экономически активного населения). По сравнению с соответствующим периодом 2009 года численность трудоспособного населения  города уменьшилась  на  1  %,  численность  занятых экономической деятельностью уменьшилась на 4,6 %.
Уровень официальной безработицы по городу на 01.01.2012 г. составил 4,4% (на 01.01.2011 г. -5,2 %).
Динамика основных показателей, характеризующих занятость населения города в 2009-2011 годах, представлена в Таблице № 1.
Численность трудовых ресурсов в анализируемом периоде постепенно увеличивается и по оценке 2011 года увеличится на 1088 человек по отношению к 2009 году. 
Численность занятых в экономике города за этот же период по оценке 2011 года сократиться, и составит 6001 человек, что на 277 человек меньше чем в 2009 году.
Таблица № 1

№ п/п	Наименование показателя	Ед. изм.	2009 год 	2010 год 	2011 год оценка	
1	Трудовые ресурсы	человек	12521	12534	13609	
2	Численность занятых в экономике	человек	6278	6333	6001	
3	Численность официально зарегистрированных безработных на конец периода	человек	833	688	575	
4	Уровень безработицы	%	6,3	5,2	4,4	

В анализируемом периоде отмечается отток работников: на предприятиях обрабатывающего производства более чем на 13%; гостиницы и рестораны на 3%; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг – на 43 %; государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное социальное обеспечение – на 5,6%.  Одновременно наблюдается рост занятости на предприятиях оптовой и розничной торговли, ремонт автотранспортных средств, бытовых изделий – на 24 %.
На самом крупном предприятии города (ранее градообразующем)                       ОАО «Алтайхимпром» по-прежнему имеет место высвобождение работников в связи с ликвидацией и сокращением штатов. 
Анализ качественного состава безработных граждан показал, что больше                 50 % безработных составляют женщины. Высокий процент можно объяснить тем, что все вакансии как квалифицированного, так и не квалифицированного труда для женщин предусматривают ограничение по возрасту (30-40 лет). Женщины требуемого возраста составляют всего 20 % от всех женщин трудоспособного возраста. Проблематично трудоустройство граждан, ищущих работу впервые.       Доля молодежи в возрасте от 16 до 29 лет превышает 30 % от всех безработных граждан. Из-за отсутствия опыта работы, востребованность на рынке труда их минимальна.
Анализ структуры вакансий на рынке труда (рис. 1) говорит о том, что преобладают рабочие профессии – 87% от общего числа заявленных вакансий.

Рис.1.  Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест.

В предложениях на рынке вакансий большую долю занимают рабочие специальности: повар-кондитер, слесарь по ремонту автомобилей, электро - газосварщик, машинист котлов, столяр, плотник, электрик.
Проведен анализ потребности вакансий рабочих (рис. 2) и специалистов (рис. 3) по видам экономической деятельности:

1	Рыболовство, рыбоводство	
2	Обрабатывающие производства	
3	Производство и распределение электроэнергии, газа и воды	
4	Строительство	
5	Оптово-розничная торговля; ремонт автотранспортных средств мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного использования	
6	Гостиницы и рестораны	
7	Транспорт и связь	
8	Финансовая деятельность	
9	Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг	
10	Государственное управление и обеспечение военной безопасности, обязательное соц. обеспечение	
11	Образование	
12	Здравоохранение и предоставление соц. услуг	
13	Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг	

Рис. 2. Потребность в рабочих вакансиях, %

Самая высокая потребность в рабочих специальностях наблюдается в образовании, здравоохранении и предоставлении услуг, гостиничном и ресторанном бизнесе, транспорт и связь. Эти отрасли достаточно активно развиваются, но уровень заработной платы еще достаточно низкий.

Рис.3. Потребность в специалистах, %.

Больше специалистов требуется в образовании, здравоохранении, предоставлении коммунальных услуг, государственном управлении, в обрабатывающем производстве.
За 9 месяцев 2011 года средняя заработная плата по городу составила              10 407,9 руб.
Численность безработных, зарегистрированных в центре занятости населения, в анализируемом периоде не стабильна. В 2009 году – 833 чел., в 2010 году – 688 чел., в 2011 г. – 575.  
Выводы: 
1. В городе численность занятых в экономике в целом за анализируемый период сократилась.
2. При снижении официально зарегистрированной безработицы ее уровень все еще остается выше краевого показателя.
3.  Структура безработицы характеризуется высокой долей молодежи и женщин.
4. Лица в трудоспособном возрасте, не занятые трудовой деятельностью и учебой (включая занятых в домашнем хозяйстве, военнослужащих и других) составляют 46,8 % от всего трудоспособного населения.

3. Основная цель и задачи Программы

Основной целью Программы является  обеспечение эффективной занятости населения и снижение уровня безработицы в условиях финансово-экономического кризиса.

Программа достигает своей основной цели путем решения следующих основных задач:            
•	информирование населения и работодателей по вопросам занятости населения;
•	повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы;
•	развитие системы рабочих мест;
•	содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан;
•	создание безопасных и комфортных условий труда;
•	обеспечение социального партнерства на рынке труда;
•	реализация антикризисных мероприятий.

4. Система программных мероприятий

Система программных мероприятий включает перечень конкретных мероприятий по направлениям Программы в соответствии с ее задачами. 
 При успешной реализации Программы будут достигнуты   показатели:
•	профессиональную ориентацию получат 850 граждан;
•	социальную адаптацию безработных граждан на рынке труда   пройдут                     145   человек; 
•	23 безработных гражданина откроют собственное дело; 
•	профессиональное обучение пройдет 94 безработных гражданина;
•	временно будут трудоустроены  132  несовершеннолетних граждан в возрасте от  14 до 18 лет;
•	на общественных работах будет занято  288 безработных граждан;
•	временно будут трудоустроены 40 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
•	будет организовано временное трудоустройство 4 безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Полный перечень мероприятий с указанием планируемых результатов приведен в Приложении 1.

5. Ресурсное обеспечение Программы

Источниками финансирования Программы являются средства местного бюджета,  краевого бюджета,  внебюджетные источники.
Основным источником финансового обеспечения Программы является краевой бюджет. Расходы краевого бюджета предусматриваются за счет Федерального фонда компенсаций в соответствии  со ст.7.1 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения.
Определение объема финансовых средств на реализацию мероприятий по содействию занятости населения и социальную поддержку безработных граждан производится в соответствии с Методикой определения общего объема средств, предусмотренных в Федеральном фонде компенсаций бюджетам субъектов Российской Федерации на осуществление переданных полномочий Российской Федерации в области содействия занятости населения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2007 года           № 35.
Сводные финансовые затраты на реализацию Программы приведены 
в приложении 2 и паспорте программы.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Для оценки эффективности и результативности решения задач, определенных Программой, предполагается использование системы целевых индикаторов, характеризующих ход ее реализации (приложение 3).
Реализация Программы позволит:
создать условия для функционирования цивилизованного рынка труда, сочетающего в себе экономические и социальные интересы, как работника, так и работодателя,  посредством содействия развитию малого и среднего бизнеса, общественных и временных работ, оперативного трудоустройства граждан на созданные  и вакантные рабочие места;
обеспечить развитие экономики на основе совершенствования системы обучения кадров, повышения качества и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда, сбалансированности спроса и предложения рабочей силы;

7. Система управления реализацией Программы

В качестве инструмента контроля за ходом выполнения Программы будет использоваться подготовка и представление в установленном порядке  отдельных аналитических материалов, экспресс - информаций, проведение мониторингов.
В качестве методов оперативного контроля будут применены:
ежеквартальное рассмотрение актуальных проблем занятости населения на заседаниях городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
рассмотрение проблем занятости населения на совещаниях, семинарах, конференциях, рабочих комиссиях;
освещение проблем занятости населения и результатов реализации политики занятости населения через средства массовой информации.
Отдел по труду администрации г.Яровое и Краевое государственное казённое учреждение «Центр занятости населения г.Ярового»  представляет информацию о ходе реализации программы в отдел по экономике, инвестициям и  промышленности Администрации города Яровое Алтайского края ежеквартально  до 25-го числа месяца, следующего за отчетным.
Отдел по труду администрации г.Яровое и Краевое государственное казённое учреждение «Центр занятости населения г.Ярового»  ежегодно информирует администрацию города о ходе реализации программы.

Приложение 1 					
													
Перечень мероприятий городской целевой программы "Содействие занятости населения муниципального образования                                        город Яровое Алтайского края на 2012 год".					
													
№ п/п	Наименование                                     мероприятий	Сумма затрат (тыс. рублей)	Сроки исполнения	Исполнители	Результат                                                                                     от реализации  мероприятия					
		всего	в том числе:								
			краевой                                                                                                бюджет	муници-пальный                                                      бюджет	средства работода-телей								
1	2	3	4	5	6	8	9	10					
1. Информирование населения и работодателей по вопросам занятости населения					
1.1.	Информирование населения и работодателей о положении на рынке труда.	14,4	14,4	 	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое, СМИ.	численность граждан, получивших услуги по информированию о положении на рынке труда, составит не менее  4 500  человек.					
1.2.	Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.	1,7	1,7	 	 	 	 	численность граждан, получивших услуги   составит не менее  300  человек.					
2. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы					
2.1.	Организация мероприятий по профессиональной ориентации населения.	51,5	51,5	 	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое, комитет администрации г.Яровое  по образованию.	услуги по профессиональной ориентации получат  850  граждан.					
2.2.	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда. 	10,9	10,9	 	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое.	численность безработных граждан, обучившихся в клубах активного поиска работы, составит  145  человек.					
2.3.	Психологическая поддержка, прфессиональная подготовка,переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.	1167,0	1167,0	 	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое.	профессиональное обучение 94 безработных граждан.					
2.4.	Согласование объемов и структуры подготовки рабочих и специалистов в учреждениях профессионального образования в соответствии с потребностью экономики в кадрах.	 	 	 	 	 	совместно с УТЗН АК	приведение в соответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.					
2.5.	Развитие системы внутрипроизводственного обучения работников. 	 	 	 	 	в течение года	Организации, предприятия г.Яровое.	повышение квалификации  40  работников  8 организаций.					
3. Развитие системы рабочих мест  					
3.1.	Создание новых рабочих мест в организациях города.                 	 	 	 	 	в течение года	Организации, предприятия г.Яровое.	трудоустройство  34  человек.					
3.2.	Сохранение рабочих мест  путем внедрения гибких форм занятости, в том числе, в первоочередном порядке, - для трудоустройства инвалидов.	 	 	 	 	в течение года	Организации, предприятия г.Яровое.	сохранение  2  рабочих мест в 2 организациях.					
3.3.	Выделение или создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты.	 	 	 	 	в течение года	Организации, предприятия г.Яровое.	трудоустройство в счет квоты  4  инвалидов.					
3.4.	Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.	 	 	 	 	в течение года	Организации, предприятия г.Яровое.	трудоустройство  1  гражданина из числа инвалидов.					
3.5.	Формирование банка работников (в том числе высококвалифицированных) и рабочих мест (постоянных новых, временных, сезонных), а также перечня востребованных услуг, предоставляемых населению, перспективных видов предпринимательской деятельности.	 	 	 	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое, отдел по труду, отдел  администрации г.Яровое, работодатели.	банк данных работников, рабочих мест, востребованных услуг, перспективных видов предпринимательской деятельности.					
4. Содействие трудоустройству ищущих работу и безработных граждан 					
4.1.	Организация общественных работ для ищущих работу и безработных граждан на общественные работы. 	3345,7	292,3	455,2	2598,2	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое, работодатели.	трудоустройство 288  человек.					
4.2.	Организация временного трудоустройства безработнх граждан, испытывающих трудности в поиске работы. 	422,2	82,0	 	340,2	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое,работодатели.	трудоустройство  40  человек.					
4.3.	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.	63,6	8,2	 	55,4	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое, работодатели.	трудоустройство 4  человек.					
4.4.	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. 	383,1	135,3	247,8	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое,	трудоустройство 132  человек.					
4.5.	Организация содействия самозанятости безработных граждан:предоставление информационных, организационно-консультационных услуг, оказание финансовой помощи для организации предпринимательской деятельности.	20,0	20,0	 	 	в течение года	Отдел по РП и Т администрации г.Яровое, КГКУ ЦЗН г.Яровое,	численность безработных граждан, получивших комплекс консультационно-информационных по вопросам организации и ведения предпринимательской деятельности, составит 40 человек; количество организовавших собственное дело -  23 человека.					
4.6.	Содействие гражданам в переселении для работы в сельской месности.	1,0	1,0	 	 	в течение года	КГКУ ЦЗН г.Яровое	 					
5. Создание безопасных и комфортных условий труда					
5.1.	Выявление скрытой занятости. Легализация трудовых отношений 	 	 	 	 	в течение года	Отдел по труду администрации совместно с Государственной инспекцией труда.	оформление трудовых отношений со 100% работников					
5.2.	Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (1 раз в 5 лет)	 	 	 	 	в течение года	Отдел по труду администрации , работодатели г. Яровое совместно с АКЦОТ	увеличение доли аттестованных рабочих мест до 80  %					
5.3.	Создание службы охраны труда (введение должности специалиста по охране труда) в организациях с численностью работающих более 50 человек	 	 	 	 	в течение года	Отдел по труду администрации, руководители организаций, предприятий.	наличие в каждой организации с численностью работников более 50 человек инженера по охране труда					
5.4.	Организация обучения по охране труда работодателей (включая индивидуальных предпринимателей) и должностных лиц в специализированных учебных центрах	 	 	 	 	в течение года	Отдел по труду, КГОУ НПО "ПЛ № 39", руководители организаций всех форм собственности	охват обучением не менее 100 % работодателей и должностных лиц, подлежащих обучению					
5.5.	Обеспечение проведения предварительных и периодических осмотров работающих во вредных и опасных условиях труда	 	 	 	 	в течение года	Работодатели, ФГУЗ МСЧ № 128 ФМБА России.	охват осмотрами не менее 90 % работников, работающих во вредных и опасных условиях труда					
5.6.	Ассигнование средств на охрану труда на одного работающего	 	 	 	 	в течение года	Работодатели. 	средства на охрану труда на одного работника составят 4 550 руб.					
6. Обеспечение социального партнерства на рынке труда	 	 	 	 	
6.1.	Присоединение работодателей к городскому  трехстороннему соглашению      	 	 	 	 	 	Городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, отдел по труду, работодатели.	90 % охват работодателей 					
6.2.	Проведение компании по заключению коллективных договоров с включением в колллективные договоры дополнительных социальных гарантий работников 	 	 	 	 	в течение года	Отдел по труду, работодатели.	не менее 90 % охват работников коллективными договорами 					
6.3.	Формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда посредством приоритетного оказания муниципальной поддержки, дополнительных услуг ЦЗН и иных преимуществ	 	 	 	 	в течение года	Отдел по труду, работодатели.	увеличение доли социально ответственных работодателей.					
6.4.	Установление в территориальном трехстороннем соглашении обязательств работодателей по повышению заработной платы	 	 	 	 	 	администрация г. Яровое	включение плановых показателей среднемесячной заработной платы (не ниже предусмотренных индикативным планом социально-экономического развития муниципального образования и с учетом показателей краевого регионального соглашения) в территориальные трехсторонние соглашения 					
6.5.	Контроль включения показателей заработной платы, установленных в территориальном трехстороннем соглашении,  при проведении уведомительной регистрации колективных договоров 	 	 	 	 	в течение года	администрация г.Яровое, работодатели.	среднемесячная заработная плата работников организаций города составит           11 942 рубля					
6.6.	Организация проведения заседаний рабочей группы по вопросам оплаты труда	 	 	 	 	не реже 1 раза в месяц	администрация г.Яровое.	ликвидация просроченной задолженности по заработной плате, недопущение появления новой задолженности. Выполнение работодателями, приглашенными на заседания рабочей группы, обязательств по повышению заработной платы, установленных в  териториальных соглашениях 					
7. Социальная поддержка безработных граждан 					
7.1.	Выплата пособий по безработице безработным гражданам	17002,0	17002,0	 	 	 	 	 					
7.2.	Выплата стипендий безработным гражданам в период профессионального обучения по направлению органов службы занетости.	608,6	608,6	 	 	 	 	 					
 	 	23091,7	19394,9	703,0	2993,8	 	 	 					

		Приложение 2	
			
Сводные финансовые затраты на реализацию городской целевой программы "Содействие занятости населения муниципального образования город Яровое Алтайского края   на 2012 год"	
			
№                         п/п	Источники расходов	Финансовые затраты (тыс. рублей)	
1	2	3	
1.	Всего финансовых затрат	23091,7	
 	в том числе:	 	
2.	краевой бюджет	19394,9	
3.	муниципальный бюджет	703,0	
4.	внебюджетные источники (средства работодателей)	2993,8	

				Приложение 3	
					
Основные целевые индикаторы городской целевой программы "Содействие занятости населения муниципального образования город Яровое            Алтайского края на 2011 год"	
					
№                         п/п	Целевой индикатор	Единица измере-ния	Значение показателя	
			оценка	план	
			2011 год	2012 год	
1	2	3	5	6	
1.	 Среднемесячная начисленная заработная плата одного работника (п.2.3.Соглашения)	рублей	11942	13208	
2.	Темп роста среднемесячной начисленной заработной платы одного работника (п. 2.4. Соглашения)	в % к предыдущему периоду	110,2	110,6	
3.	Ввод новых рабочих мест (п.2.7. Соглашения )	единиц на 1000 человек трудоспособного населения	3,5	2,6	
4. 	Уровень официально зарегистрированной безработицы ( на конец периода)  (п. 2.8. Соглашения)	в % к трудоспособному населению	4,4	4,4	
5.	Уровень занятости трудоспособного населения (пункт 2.5. Соглашения)	%	46,1	46,1	

									Приложение 4	
										
Основные показатели по численности участников мероприятий содействия занятости населения и прогнозные показатели регистрируемого рынка труда на 2012 год 	
Наименование населенных пунктов	Профессиональная ориентация граждан,                  человек	Социальная адаптация безработных граждан на рынке труда,               человек	Профессиональное обучение безработных граждан,                  человек	Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от                                                                    14 до 18 лет,               человек	Организация общественных работ,                         человек	Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы,             человек	Организация временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые,              человек	Прогнозные показатели регистрируемого рынка труда	
								Численность официально зарегистриро-ванных безработных граждан на конец года, чел.	Уровень регистрируемой безработицы от численности трудоспособного населения на конец года, %	
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9	
Всего:	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
в т.ч. по населенным пунктам:                           	 	 	 	 	 	 	 	 	 	
г.Яровое	850	145	94	132	288	40	4	575	4,4