Соглашение между Администрацией города Яровое Алтайского края, городским объединением работодателей и городским объединением профсоюзов на 2011 - 2013 годы от 23 декабря 2010 г.

Настоящее Соглашение заключено на основании Трудового кодекса РФ, других федеральных, краевых законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Алтайского края на основе принципов социального партнерства с целью установления минимальных условий труда, трудовых и социальных гарантий и льгот работникам на территории г. Яровое.
Сторонами Соглашения являются городское объединение работодателей (далее - работодатели), городское  объединение профсоюзов (далее - профсоюзы) и администрация города Яровое (далее администрация).
Соглашение вступает в силу с 1 января 2011 года и действует по 31 декабря 2013 года. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по предложениям сторон на основании решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Соглашение открыто для присоединения всем заинтересованным объединениям работодателей и работодателям.
Используемые в Соглашении понятия:
Минимальная заработная плата - установленный настоящим Соглашением минимальный размер месячной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности);
Работодатели - организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели, применяющие труд наемных работников и являющиеся членами объединений работодателей, подписавших настоящее Соглашение, либо присоединившиеся к нему.
Для достижения поставленных задач стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:
1. Развитие системы социального партнерства
Все стороны:
1.1. Проводят совместную работу по разработке и реализации проектов программ социально-экономического развития экономики города, направленных на рост производства, обеспечение социальных гарантий работникам.
1.2. При проведении политики в социально-трудовой сфере города стороны руководствуются принципами социального партнерства, при этом признают необходимым:
- информировать друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включенным в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам;
- извещать друг друга о проведении заседаний своих руководящих органов по рассмотрению вопросов, связанных с выполнением Соглашения, и обеспечивать возможность присутствия на этих заседаниях представителей сторон;
- соблюдать права и гарантии профсоюзной деятельности, способствовать созданию и функционированию профсоюзных органов в организациях независимо от форм собственности.
1.3. Содействуют предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров в соответствии с действующим законодательством.

Работодатели:
1.4. Информируют ежегодно трудовые коллективы о текущей финансово-экономической деятельности организаций, ходе реализаций планов и программ социально-экономического развития, обеспечивают участие работников в управлении организациями. Организует не реже двух раз в год проверку выполнения коллективных договоров.
1.5. Ликвидируют задолженность по перечислению профсоюзных взносов на счета профсоюзных организаций.

Профсоюзы:
1.6. Используя возможности законодательства и договорных отношений, добиваются включения своих представителей в состав коллегиальных органов управления организацией.

Администрация города:
1.7. Публикует в газете "Яровские вести" и на официальном сайте администрации г.Яровое (www.yarovoe.оrg) текст настоящего Соглашения и  предложения о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность  на территории муниципального образования и не участвующих в его заключении, присоединиться к нему, согласно постановления администрации г. Яровое от 15.06.2010 г. № 328 «Об утверждении Порядка опубликования городского, городских отраслевых (межотраслевых) соглашений и предложений о присоединении к ним».

2. Оплата труда работников
Работодатели:
2.1. Обеспечивают минимальную заработную плату:
- для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, - 4330 рублей (в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и иным действующим законодательством);
- внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) - 5503 рубля, для работников, работающих в сельском хозяйстве, - 5113. 
Минимальная заработная плата включает доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент) и иные компенсационные и социальные выплаты.
2.2. Минимальная заработная плата обеспечивается:
для организаций, финансируемых из краевого бюджета, - за счет средств краевого бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от  предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
для организаций, финансируемых из городского бюджета, - за счет средств городского бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
для других работодателей - за счет собственных средств.
2.3. Размер месячной заработной платы работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), состоящих в трудовых отношениях с работодателями, в отношении которых действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного Соглашением.
2.4. Уменьшение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размера компенсационных выплат, установленных до вступления настоящего Соглашения в силу, не допускается.
2.5.Пересмотр размера минимальной заработной платы осуществляется ежегодно с учетом, установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда и фактически сложившейся в Алтайском крае в IV квартале предшествующего года величины прожиточного минимума.
2.6. Устанавливают работникам, осуществляющим работу в ночное время, доплату в размере не менее 35 % часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
2.7. Устанавливают тарифную ставку 1 разряда основной профессии в размере, определенном отраслевыми тарифными соглашениями, действующими в отношении работодателей.
2.8. Не допускают образования просроченной задолженности по заработной плате.
2.9. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации коллективных договоров с обязательным приложением к нему "Положения об оплате труда".
2.10. Включают в коллективные договоры размеры денежных компенсаций при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат; размер оплаты нерабочих праздничных дней.

Профсоюзы:
2.11. Добиваются закрепления в коллективных договорах:
- положения об оплате труда с отражением в нем достигнутых настоящим Соглашением договоренностей;
- порядка индексации заработной платы и выплаты денежной компенсации в случае ее задержки.
2.12. Добиваются своевременной выплаты заработной платы работникам организаций, осуществляют контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, соблюдением законодательства в области оплаты труда.
2.13. Инициируют проведение легализации заработной платы.

Администрация города:
2.14. Обеспечивает регулярную выплату заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из городского бюджета.
2.15. Проводит информационную и методическую работу в целях легализации заработной платы в организациях города.
2.16. Осуществляет финансирование на выплату текущих расходов и задолженности по компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам в полном объеме.
2.17. По обращению отраслевых профсоюзов города информирует о выделяемых средствах на выплату заработной платы работникам бюджетной сферы.
2.18. Размещает в средствах массовой информации сведения об организациях, имеющих уровень заработной платы ниже минимального размера, определенного настоящим Соглашением и организациях, имеющих долги по заработной плате.

3. Улучшение условий охраны труда работников

Работодатели:
3.1. С участием профсоюзов проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.
3.2. Определяют коллективным договором:
- объем финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
- условия создания, деятельности и срок полномочий комитетов (комиссий) по охране труда;
- необходимые условия для работы и дополнительные социальные гарантии деятельности уполномоченных профессиональных союзов по охране труда, включая обеспечение нормативными и справочными материалами по охране труда, обучение и предоставление необходимого времени в течение рабочего дня с сохранением среднего заработка за счет работодателя.
3.3. В течение суток информируют администрацию г. Яровое и соответствующие профсоюзные органы о групповых и тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом, произошедших на производстве.
3.4. В случае гибели работника на производстве по вине работодателя, выплачивают семье погибшего дополнительное, сверх установленных государством норм, единовременное пособие в сумме 20 минимальных размеров оплаты труда.
О случае установления инвалидности вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания работодатель выплачивает пострадавшему сверх установленного законом:
- при 1 группе инвалидности - 15 МРОТ;
- при 2 группе инвалидности - 10 МРОТ;
- при 3 группе инвалидности - 5 МРОТ

Профсоюзы:
3.5. Осуществляют общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда.
3.6. Организуют обучение уполномоченных профсоюзных комитетов по охране труда.

Администрация города:
3.7. Обеспечивает эффективное функционирование системы муниципального управления охраной труда в г. Яровое.

4. Развитие рынка труда и содействие занятости населения

Работодатели:
4.1. Сохраняют действующие и создают новые рабочие места.
4.2. Представляют в КГУ Центр занятости населения г. Ярового и выборный орган первичной профсоюзной организации информацию о сокращении численности или штата работников в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала события, в случае массового увольнения - не позднее, чем за 3 месяца. Критерием массового высвобождения считать:
- ликвидацию предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;
- сокращение численности (штата) работников предприятия в количестве:
- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
- 500 и более человек в течение 90 дней.
4.3. Обеспечивают высвобождаемым работникам предприятий признанных по решению Арбитражного суда банкротами, преимущественное право их трудоустройства на не менее чем 70% рабочих мест, вновь создаваемых на базе имущества ликвидируемых предприятий.
4.4. В случае привлечения иностранных граждан обеспечивают российским гражданам приоритетное право на занятие вакантных рабочих мест.
4.5. Рассматривают все вопросы, связанные с изменением структуры организаций, реорганизацией, сокращением численности и штатов при участии профсоюзных комитетов.
4.6. Участвуют в организации общественных работ, создают временные рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Профсоюзы:
4.7. Осуществляют контроль за занятостью и соблюдением действующего законодательства и нормативной правовой базы в области занятости.
4.8. Добиваются посредством коллективных договоров предоставления дополнительных социальных гарантий для высвобождаемых работников, молодым специалистам.
4.9. При заключении коллективных договоров, внесении в них изменений и дополнений концентрируют внимание на мероприятиях по сохранению и созданию рабочих мест.

Администрация города:
4.10. Обеспечивает условия для развития занятости в рамках городской целевой программы «Содействие занятости населения муниципального образования город Яровое Алтайского края на 2011 год», повышает инвестиционную активность и привлекает частный капитал для создания новых и сохранения действующих перспективных рабочих мест.
4.11. Обеспечивает софинансирование основных направлений политики занятости из городского бюджета.
4.12. Удерживает уровень регистрируемой безработицы к трудоспособному населению в пределах 4,7 %.
4.13. Содействует развитию малого и среднего бизнеса посредством профессионального обучения, делового консультирования и оказания финансовой помощи (льготного кредитования и возмещения 2/3 банковской ставки).

5. Развитие профессионального уровня работников

Работодатели:
5.1. Проводят работу по закреплению на производстве молодых рабочих и специалистов, используя институт шефства-наставничества.
5.2. Обеспечивают обновление кадрового потенциала, в т.ч. за счет замещения вакантных должностей молодыми специалистами, окончившими учреждения профессионального образования. Развивают системы непрерывного образования работников, повышения квалификации персонала, включая внутрипроизводственную профессиональную подготовку. Не препятствуют профсоюзному комитету в обучении профсоюзных кадров.
5.3. Совместно с профсоюзными организациями организуют трудовое соревнование, конкурсы на звание "Лучший по профессии", восстанавливают престиж рабочей профессии.
5.4. Включают в коллективные договоры условия, повышающие социальную защищенность молодых специалистов и квалифицированных рабочих.
5.5. Предусматривают в коллективных договорах мероприятия по развитию персонала, необходимый объем средств, направляемых на их реализацию, но не менее 2% от фонда оплаты труда. Разрабатывают и внедряют Программы развития персонала организации.
5.6. Организуют бесплатное проведение практики студентов и учащихся профтехобразования по специальностям, имеющимся на предприятии и организации.
5.7. Проводят работу по заключению договоров с высшими и средними учреждениями образования по целевой подготовке специалистов, необходимых предприятию.

Профсоюзы:
5.8. Осуществляют повышение квалификации профсоюзных кадров, направляют на обучение в Алтайский филиал Академии труда и социальных отношений молодежи из числа профактива.
5.9. Создают при профсоюзных органах комиссии (советы) по работе с молодежью.

Администрация города:
5.10. Организует трудовое воспитание и профориентацию школьников.
5.11. Регулярно информирует население через средства массовой информации о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, профессионального обучения.
5.12. Предусматривает в бюджете города расходы на повышение квалификации и переподготовку кадров работников муниципальных учреждений.
5.13. Финансирует городской конкурс на звание "Лучший по профессии" в организациях и на предприятиях г. Яровое.

6. Создание социальных условий для работников г. Яровое.

Стороны:
6.1. При заключении коллективных договоров не допускают снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в настоящем и отраслевых соглашениях, действующих в отношении работодателей.
6.2. Проводят работу по повышению правовой культуры городского сообщества.

Работодатели:
6.3. Предусматривают в коллективных договорах:
- социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины, инвалиды, молодежь, неработающие пенсионеры;
- выделяют средства, в том числе через добровольное медицинское страхование, для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление в размере до 1,5% от фонда оплаты труда, конкретизируя размер средств в коллективных договорах;
- выделение средств для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий и оказания материальной помощи нуждающимся работникам в размере не менее 1,5% от фонда оплаты труда.
6.4. Принимают участие в проведении детской оздоровительной кампании. Финансируют не менее 40% затрат на эти цели.
6.5.  Содействуют созданию профсоюзов в организациях с численностью более 15 человек.

Администрация города:
6.6. Создает благоприятные условия для развития системы ипотечного кредитования в целях повышения доступности жилья.
6.7. Создает условия для обеспечения жителей городского округа услугами связи, общественного питания, торговли, бытового обслуживания и медицинского обслуживания.
          6.8. Обеспечивает условия для развития на территории городского округа физической культуры и массового спорта, организует проведение официальных физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий городского округа.
6.9. Организует в границах городского округа электро-, тепло-, газо- и водоснабжение населения, водоотведение, снабжение населения топливом. 
    6.10. Создает условия для предоставления транспортных услуг населению и организует транспортное обслуживания населения в границах городского округа;
6.11. Принимает меры по организации летнего отдыха и оздоровлению детей из малообеспеченных семей.
6.12.  Разрабатывает городскую целевую программу для обеспечения жильем молодых специалистов учреждений образования и здравоохранения.

Профсоюзы:
6.11. Осуществляют профсоюзный контроль за использованием и распределением средств, предназначенных на социальное страхование.
6.12. Оказывают финансовую и иную помощь при подготовке ведомственных загородных оздоровительных лагерей, детских дошкольных учреждений для организации отдыха детей и подростков в летний период.

7. Заключительные положения

7.1. Мероприятия Соглашения учитываются администрацией города при формировании городского бюджета.
7.2. Соглашение является основой для заключения городских отраслевых соглашений, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных льгот и гарантий при наличии собственных средств.
7.3. Стороны по итогам года обмениваются письменной информацией о выполнении соглашения в части принятых обязательств в месячный срок, следующий за отчетным периодом. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляет городская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
7.4. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не вправе в течение срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
7.5. Текст Соглашения и предложение о присоединении к нему работодателей, осуществляющих деятельность  на территории муниципального образования и не участвующих в его заключении, в двухнедельный срок после регистрации подлежит опубликованию в газете "Яровские вести" и на официальном сайте администрации г.Яровое (www.yarovoe.оrg) без сокращения.
Соглашение подписано 23 декабря 2010 года в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Соглашение подписали:

Администрация города Яровое Алтайского края:
	
	Городское объединение профсоюзов:
	
Глава администрации г.Яровое

_______________Н.Е.  Мартынова	

	Председатель профкома предприятий
 ЖКХ г.Яровое 
  _________________О.А. Нестеренко	
   
Городское объединение
 работодателей:

Генеральный директор
ООО «Колос Гмбх»

____________________В.Э. Кениг	

	Председатель общественной организации профсоюзов ОАО «Алтайхимпром»                                                  ___________________М.Д. Пахолкова

Директор ООО «Строительное управление № 29»

_________________ Г.В. Волобуев	

	Председатель горкома профсоюза 
работников госучреждений и
общественного обслуживания (по согласованию)

__________________ И.И. Паламарчук
	
Начальник ФГУЗ 
МСЧ № 128 ФМБА России

_________________  В.А. Сигарёв	

	Председатель Яровской городской
Общественной организации 
профсоюза работников образования и 
науки РФ
          
___________________ С.В. Хорьякова               
	
Директор ООО «Сокол»

__________________С.В. Соколов	

	 Председатель профсоюзного комитета
ФГУЗ МСЧ № 128 ФМБА России

__________________Т.А. Дураченко

Директор ООО «ВВК «Алтай»

__________________Г.П.Ткаченко	

	Председатель первичной профсоюзной
организации по культуре 
администрации  г. Яровое  

__________________Н.И. Шаповалова               
	
Помощник генерального директора по социальному развитию ОАО «Алтайхимпром»

_________________ В.Н. Кирщина