Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключенного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (статья 16 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя по трудовому договору определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).
«Плюсы» официальных трудовых отношений
Для работников:
— Получение официальной заработной платы, своевременно в и в полном объеме.
— Осуществление обязательного социального страхования работников.
— Государственное пенсионное обеспечение.
— Оплачиваемый ежегодный отпуск, лист временной нетрудоспособности.
— Получение пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— Получение гарантированных выплат при увольнении в связи с ликвидацией организаций, сокращением численности или штата работников, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.
— Возможность получения кредита.
Для работодателя:
— Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя.
— Возможность участия в программах господдержки.
— Право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
— Возможность привлечь к материальной и дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными актами работников, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
«Минусы» неформальной занятости
Для работников:
— Условия труда, продолжительность рабочего дня, дополнительные обязанности.
— Не перечисляются страховые взносы во внебюджетные фонды.
— Отсутствие социальных гарантий (оплачиваемого листка временной нетрудоспособности, оплачиваемого отпуска, достойной пенсии).
— Отсутствует возможность доказать стаж и опыт работы при попытке трудоустройства к другому работодателю.
— Минимальный размер пособий по безработице.
— Увольнение без объяснения причин и выплат.
Для работодателя:
— Отсутствие официального трудоустройства работников, невозможность привлечения работников к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, отсутствие возможности обеспечения сохранности материальных ценностей и т.п.
— Риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, в том числе органов прокуратуры, административные штрафы.
— Нарушение влечет ответственность в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ, уголовную ответственность по ст.145.1 Уголовного кодекса РФ.
— Отсутствие возможности принять участие в государственных программах, государственной поддержке.
— Отсутствие возможности поучать займы, кредиты и др.