Федеральным законом РФ от 08.12.2020 № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, касающиеся вопросов дистанционной работы.
Нововведениями закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа».
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе либо временно.
Установлены особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно, и порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Законом предусмотрены нормы, регулирующие порядок временного перевода на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях (природные катастрофы, несчастные случаи на производстве, пожары, эпидемии, эпизоотии, землетрясения и т. д., ставящие под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части).
При наступлении указанных событий согласие работника на перевод, а также внесении изменений в трудовой договор на дистанционную работу не требуется.
Однако, работодатель в таких случаях обеспечивает все необходимое оборудование, оплату компенсации за использование оборудования работника и возмещает другие расходы, понесенные работником в связи с осуществлением им трудовой функции. При необходимости работодатель может проводить обучение работника по применению оборудования.
В случае если специфика работы не позволяет перевести работника на дистанционную работу в указанных исключительных условиях или работодатель не может обеспечить необходимым оборудованием работника, время, в течение которого работник не работает, считается временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за которое предусмотрена оплата в соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ (не менее 2/3 тарифной ставки, оклада), если больший размер не предусмотрен коллективными договорами и локальными нормативными актами.
Ст. помощник Славгородского межрайонного прокурора младший советник юстиции А.В. Девятко